精選文章集---【樂在工作,工作最樂】 精選文章集---【樂在工作,工作最樂】 文∕游伯龍∕美國堪薩斯大學及國立交通大學講座教授  有些人很早就找到生命的意義及生存的使命,可以透過工作上去實現他們的使命。有些人卻沒有那麼幸運,他們需要很多年,經過許多困難和挑戰,才明白自己生命的意義和使命。  一個人,尤其是在五十歲左右,若無法找出生命的意義或人生的使命,將很難跳脫情緒、心靈不安的危機感。  其實,我們所有的工作都是生命的一部分,都是生命生活的展現。它們都有意義的!如果能把它們當作人生的使命,並樂意接受此使命,以熱情和信心去完成時,便能每件事都盡心盡力去做得十全十美。習慣領域自然會因此而深廣豐富起來,成就感和信心也會因此得到信用貸款增強。  有了人生的使命後,就能激發出對生命、生活和工作的熱情。耶穌基督完成了聖學,因為對生命充滿著使命;孔子周遊列國講學,因為對教育滿懷熱情;釋迦摩尼遺留下的智慧,因為對人生抱持著使命和熱愛。  松下幸之助說:「成功的首要條件在於熱情。熱情是工作、企業經營邁向成功的第一步,也是最重要的因素。」松下出身貧困家庭,小學念到四年級,就休學到火爐工廠、腳踏車店當學徒,在五十年內,由三個人小公司,發展成世界級企業。  當他還在腳踏車店當學徒時,憑著他的熱情與真誠,感動了顧客,賣出生平的第一部腳踏車(也是松下做第一筆生意),這個強有力的電網,影響了他以後成功經營事業的關鍵。他自述:「我所知有限,身體不佳,條件比部下還差,但我宿霧能領導眾人,因為自己有足夠熱情,比別人都熱心,都投入。」  松下善於用人,用人的原則,特別重視熱情。他對於工作的熱情更進一步闡釋:「起用一個人,能力只要六十分就夠了,端看是否有熱情。有能力而無熱情的人,即使重用也難以成功。」  有了熱情,工作就會變得主動、積極。對人有熱情,人際關係改善了,成為受歡迎的人。對事有熱情,能力不足時,會主動的學習,充實需要的專業知識與技能。熱忱工作,就會全力以赴,遇到難題會設法克服,能解決困難的問題,不僅讓人有充實和成就感,更能使習慣領域更擴展、豐富。進而增進自己的能力,當我們的能力提昇後,信心就會增強,進入一個好的良性循環。  當失業潮襲捲全球,台灣的失業率逐漸攀高。要免於失業的恐懼巴里島,就必須全心全力投注入在目前工作上,不只專心投入,更要思考自己在工作上如何貢獻,如何創造工作上的價值?要創造價值,熱情是不可或缺的點燃劑。  「樂在工作,工作最樂。」把工作當成樂園,在工作周圍散播熱情。用熱情把工作變有趣,想一想:「我的貢獻是什麼?」「有什麼工作方法或工具,可以改變目前的作業方式,做得更好、更有效率」,問一問:「今天是否比昨天,更進步一些?」「我是用什麼心情和態度在工作?」(整理∕王能平)(有關游伯龍習慣領域著作請參閱:HD習慣領域,時報出版;智慧新境、你是大贏家,洪健全基金會出版)  


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